{"id":5516,"date":"2026-06-05T14:53:35","date_gmt":"2026-06-05T17:53:35","guid":{"rendered":"https:\/\/revistavalorenegocios.com\/?p=5516"},"modified":"2026-06-08T14:55:03","modified_gmt":"2026-06-08T17:55:03","slug":"desemprego-entre-mulheres-negras-jovens-chega-a-247-aponta-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistavalorenegocios.com\/?p=5516","title":{"rendered":"Desemprego entre mulheres negras jovens chega a 24,7%, aponta estudo"},"content":{"rendered":"\n

Apesar de avan\u00e7os recentes no mercado de trabalho, com\u00a0queda nos \u00edndices de desemprego\u00a0e resultados positivos no aumento da renda dos trabalhadores, as mulheres negras jovens continuam registrando os piores resultados em indicadores como taxa de desocupa\u00e7\u00e3o, informalidade, desalento e rendimento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O resultado faz parte de um relat\u00f3rio da Rede Multiatores MUDE com Elas, elaborado pelo Centro de Estudos das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho e Desigualdades (Ceert), a partir de dados da PNAD Cont\u00ednua 2025, pesquisa do IBGE que analisa o mercado de trabalho no pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

Segundo o levantamento, mesmo com melhorias em \u00edndices de educa\u00e7\u00e3o formal e renda, ainda existem desigualdades estruturais no mercado de trabalho brasileiro para mulheres com idades entre 14 e 29 anos.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre os 14 e os 17 anos, a taxa de desocupa\u00e7\u00e3o de mulheres negras chega a 24,7%, \u00edndice 1,4 vez superior \u00e0 dos homens brancos da mesma faixa et\u00e1ria<\/strong>. Na faixa de 18 a 24 anos, apontada pelos pesquisadores como momento-chave de transi\u00e7\u00e3o entre escola e trabalho, a desigualdade se intensifica para uma desocupa\u00e7\u00e3o de 16,5% para elas, 1,6 vez maior do que a dos homens brancos.<\/p>\n\n\n\n

O segmento posterior, entre 25 e 29 anos, tem uma taxa de desocupa\u00e7\u00e3o de mulheres negras de 10,3%, quase o dobro da observada entre mulheres brancas e 2,8 vezes a dos homens brancos.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cO mercado de trabalho melhorou, mas n\u00e3o melhorou de forma igual para todas as pessoas. Isso evidencia que o problema n\u00e3o est\u00e1 apenas no acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m nos mecanismos estruturais de exclus\u00e3o que continuam operando no mercado de trabalho e na sociedade brasileira. Envolvem racismo estrutural, segrega\u00e7\u00e3o territorial, desigualdade no acesso \u00e0s redes de oportunidade, discrimina\u00e7\u00e3o nos processos de contrata\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o, al\u00e9m da sobrecarga hist\u00f3rica do trabalho de cuidado\u201d, aponta a coordenadora da Rede Multiatores pelo Ceert, Shirley Santos.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

A pesquisadora destaca que o territ\u00f3rio tamb\u00e9m influencia diretamente as oportunidades, pois moradoras de regi\u00f5es perif\u00e9ricas enfrentam maiores obst\u00e1culos relacionados \u00e0 mobilidade urbana, acesso \u00e0 infraestrutura, qualidade dos servi\u00e7os p\u00fablicos e redes profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Renda e trabalho formal<\/h2>\n\n\n\n

A diferen\u00e7a tamb\u00e9m se reflete na renda e no acesso ao trabalho formal. Em 2025, o rendimento m\u00e9dio das mulheres negras correspondeu a apenas 46,5% do rendimento dos homens brancos, uma diferen\u00e7a de 53,5% que permanece praticamente inalterada nos \u00faltimos anos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A informalidade entre jovens negras \u00e9 de 39,1%, cerca de 10% acima da registrada entre jovens brancas. <\/strong>O \u00fanico segmento mais fragilizado nesse indicador \u00e9 o dos jovens homens negros, para os quais esse \u00edndice chega a 44,2%.<\/p>\n\n\n\n

As dificuldades se refletem no desalento, que \u00e9 a condi\u00e7\u00e3o de quem desiste de procurar trabalho. As mulheres negras s\u00e3o 38,7% dos jovens desalentados do pa\u00eds, enquanto os homens negros somam 36,1%. Na faixa de 25 a 29 anos, a participa\u00e7\u00e3o das mulheres negras atinge 44,2%.<\/p>\n\n\n\n

Quando a an\u00e1lise recai somente sobre a Regi\u00e3o Metropolitana de S\u00e3o Paulo, a desigualdade se repete: jovens mulheres negras recebem, em m\u00e9dia, R$ 2.236, enquanto homens brancos chegam a R$ 3.926. Entre 25 e 29 anos, a desigualdade aumenta, com rendimentos de R$ 2.569 para mulheres negras e R$ 5.323 para homens brancos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cOs microdados permitem observar parte dessas desigualdades quando cruzamos ra\u00e7a, g\u00eanero, renda, escolaridade e territ\u00f3rio. Mas a experi\u00eancia acumulada pelas organiza\u00e7\u00f5es da sociedade civil tamb\u00e9m \u00e9 fundamental para compreender dimens\u00f5es que muitas vezes os dados quantitativos n\u00e3o conseguem capturar integralmente, como os mecanismos subjetivos de exclus\u00e3o e os impactos cotidianos do racismo institucional\u201d, complementa Shirley.<\/p>\n\n\n\n

Pol\u00edticas p\u00fablicas al\u00e9m das cotas<\/h2>\n\n\n\n

Segundo o estudo, embora sejam importantes para a redu\u00e7\u00e3o das desigualdades, as cotas raciais n\u00e3o s\u00e3o suficientes para resolver os problemas no ritmo que essas popula\u00e7\u00f5es precisam. <\/p>\n\n\n\n

Para Shirley, o estudo evidencia que pol\u00edticas estruturantes s\u00e3o fundamentais, focadas em garantir perman\u00eancia, mobilidade social, prote\u00e7\u00e3o social e acesso a posi\u00e7\u00f5es de decis\u00e3o e lideran\u00e7a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Segundo a pesquisadora, entre as experi\u00eancias que apresentam resultados positivos est\u00e3o: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Pol\u00edticas de cotas raciais e sociais no ensino superior e concursos p\u00fablicos;<\/li>\n\n\n\n
  • Programas de perman\u00eancia estudantil;\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • Amplia\u00e7\u00e3o do acesso \u00e0 creche e pol\u00edticas de cuidado;\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • Programas de qualifica\u00e7\u00e3o profissional voltados \u00e0 juventude negra;<\/li>\n\n\n\n
  • Metas de diversidade e inclus\u00e3o no setor privado;\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • Fortalecimento da educa\u00e7\u00e3o para as rela\u00e7\u00f5es \u00e9tnico-raciais;\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • Pol\u00edticas territoriais para periferias urbanas;\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • Incentivos \u00e0 formaliza\u00e7\u00e3o do trabalho e\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • Programas de transfer\u00eancia de renda articulados \u00e0 inclus\u00e3o produtiva<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Pol\u00edticas p\u00fablicas de repara\u00e7\u00e3o e mecanismos de financiamento voltados para melhoria desse tipo de a\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m s\u00e3o caminhos importantes, segundo a coordenadora. <\/p>\n\n\n\n

    \n

    \u201cO enfrentamento das desigualdades raciais exige investimento p\u00fablico, compromisso institucional e participa\u00e7\u00e3o social. Uma transi\u00e7\u00e3o justa \u2014 seja no mercado de trabalho, na educa\u00e7\u00e3o ou na agenda clim\u00e1tica \u2014 s\u00f3 ser\u00e1 efetiva se enfrentar as desigualdades estruturais que organizam a sociedade brasileira\u201d, reflete Shirley Santos.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n


    Fonte: Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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